Нарушение принципа равного обращения

Согласно правилу равного обращения к людям, находящимся в равнозначной (сравнимой) ситуации следует относиться одинаково вне зависимости от их пола, национальности, возраста, сексуальной идентичности, цвета кожи, вероисповедания или наличия физических и/или психических недостатков. Нарушение принципа равного обращения является дискриминацией. Для того, чтобы можно было сказать, что кто-то был подвергнут дискриминации из-за его пола, возраста, национальности или иного признака, необходимо найти другого человека или группу людей, находящихся в схожей ситуации и которые отличаются от предположительно подвергшегося дискриминации лица лишь именно по соответствующему признаку (т.е. половой принадлежности, возрасту, национальности и т.п.). Например, чтобы определить, что работник русской национальности подвергся дискриминации при оплате его труда, следует сравнить его заработную плату с заработной платой работника другой национальности, выполняющего равнозначную работу. Если человека с физическими недостатками не принимают на работу вследствие такой особенности, достаточно провести анализ того, был бы он взят на работу, если бы у него таких недостатков не было. Точно так же, если темнокожий человек испытывает плохое отношение из-за предубеждений или расизма, то нет необходимости сравнивать его с человеком с другим цветом кожи.

В определенных случаях определить наличие дискриминации можно также, сравнив представителей одного и того же пола, например, если по службе предпочитают повысить женщину без детей, а не женщину с детьми, то на основании исключительно этого различия.